Využití dotačních programů ve Šroubárně Kyjov

„Rozvojem lidských zdrojů zpracovatelského průmyslu ke zvýšení a k překonání ekonomické a finanční krize“ CZ.1.04/1.1.06/33.00055
Cílem projektu je soustředit se na efektivitu zapojených firem, finanční a strategické řízení, řízení výkonnosti s využitím znalostí controllingu, průmyslového inženýrství a managementu, postavit stabilitu firem na vlastních lidech, jejich znalostech a dovednostech.

Aktivity projektu jsou zaměřeny na rozvoj profesních kompetencí v oblastech:
• strategie podniku a plánování v době krize,
• měření výkonnosti podniku,
• řízení a optimalizace nákladů,
• efektivní řízení výroby – průmyslové inženýrství,
• řízení lidských zdrojů v době krize,
• likvidita, finance a ekonomika podniku,
• obchod, prodej a marketing,
• role leaderů a význam komunikace v době krize,
• Best practices,
• kvalita výroby, nezbytná legislativa
• IT, technická a technologická podpora.
Zapojení zaměstnanci společností: Česká zbrojovka a.s.; Šroubárna Kyjov, spol. s r.o.; Impress a.s.; greiner packaging slušovice s.r.o.; ZÁLESÍ a.s.; Pipelife Czech s.r.o.; GRANITOL a.s.; Železárny Štěpánov, spol. s r.o.; DEL a.s.; WEBA Olomouc a.s. jsou dle svého pracovního zařazení rozděleni do 4 cílových skupin:
• Top management
• Střední management
• Nižší management
• Ostatní zaměstnanci
Projekt bude realizován v období prosinec 2009 až červen 2012. V rámci projektu bude podpořeno celkem 841 osob, vytvoří se 24 nových produktů a počet úspěšných absolventů kurzů bude 3470.

TENTO PROJEKT JE FINANCOVÁN Z PROSTŘEDKŮ ESF PROSTŘEDNICTVÍM OPERAČNÍHO PROGRAMU LIDSKÉ ZDROJE A ZAMĚSTNANOST A STÁTNÍHO ROZPOČTU ČR

Vytisknout stránku