Firemní kultura

Pokud chceme, aby se naše pracovní úsilí vyplatilo a vedlo k úspěchům, je vhodné sdílet společné hodnoty, které jsou jejím základním činitelem. V naší firmě Šroubárna Kyjov uplatňujeme progresivní přístupy v každodenní práci. Chceme dosáhnout, naší jasnou a přístupnou firemní kulturou, především iniciativy zaměstnanců, zvyšování jejich znalostí, dovedností a především výrazných inovací s tendencí neustálého zlepšování.

A jaké jsou naše hodnoty?

• Mluv s každým otevřeně a srozumitelně. Komunikuj.
• Dodržuj dané slovo, buď důsledný v plnění dohod. 
• Posiluj týmovou práci. 
• Každé následující pracoviště je tvůj zákazník. 
• Přinášej nápady, zlepšuj, inovuj. 
• Omyly při hledání nového jsou tolerovány. 
• Podpoříme tě při vzdělávání a osobním růstu. 
• Tvé pracoviště je tvá vizitka.
  

Řízení lidských zdrojů

Cílem systému řízení lidských zdrojů u nás je rozvoj lidského kapitálu a zachování sociální stability. Ve výkonných, spolehlivých, loajálních a profesionálně zdatných zaměstnancích vidíme jistotu ve stabilním dosahování strategických zájmů naší firmy.

Proto, abychom mohli pracovat se stabilním týmem kvalifikovaných zaměstnanců máme zájem o ty nejlepší specialisty v oboru. V praxi se toto řízení lidských zdrojů projevuje například tím, že aktivně pracujeme s absolventy středních škol, kterým umožňujeme provádění praxe. Absolventům vysokých škol jsme nápomocni při získávání informací pro diplomové práce, pravidelně umožňujeme letní placené brigády atd.