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Verhaltenskodex des Unternehmens

Eine Politik der sozialen Verantwortung

Die Handelsgesellschaft Šroubárna Kyjov, spol. s r. o. ist ein Unternehmen mit langjähriger Tradition. Schon 1950, dem Gründungsjahr des Unternehmens, wurden Werte formuliert, hinter denen wir auch heute noch stehen. Im Laufe seines Bestehens avancierte das Unternehmen zu einem der bedeutendsten Produktionsfirmen der Kyjover Region. Die nächste Entwicklungsstufe ist verbunden mit der Verantwortung gegenüber unseren Mitarbeitern, Geschäftspartnern, der Gesellschaft, der Region, in der das Unternehmen beheimatet ist, und den Menschen, die hier leben.

Dieser Verhaltenskodex drückt die Prinzipien aus, die das Fundament unseres Unternehmertums, unserer Tätigkeiten und der Anwendung von Steuerinstrumenten bilden.

Wir beachten ethische Grundsätze und halten die Rechtsvorschriften ein

  • Ethische Grundsätze und die Respektierung des Rechts sind die Grundprinzipien unseres Verhaltens und unserer Firmenkultur.
  • Unsere Handelsgesellschaft gründet auf und existiert gemäß dem in der Tschechischen Republik angewendeten Recht. Systematisch verfolgen, kennen, respektieren und halten wir die Rechtsvorschriften, nach denen sich unsere Tätigkeiten und Beziehungen richten, unbedingt und konsequent ein
  • Wir handeln und treffen unsere Entscheidungen in Übereinstimmung mit den Grundsätzen der Firmenkultur, der sozialen Verantwortung, der Mitarbeiterkollegialität und des redlichen Geschäftsverkehrs sowie in Übereinstimmung mit den Rechten und Pflichten, die aus den Rechtsvorschriften, den Entscheidungen der Organe der öffentlichen Gewalt und aus den Vertragsbeziehungen, deren Teilnehmer wir sind, resultieren.
  • Ein Verhalten unserer Geschäftspartner in Übereinstimmung mit dem Recht und den ethischen Grundsätzen betrachten wir als eine unverzichtbare Bedingung für eine gemeinsame Zusammenarbeit.
  • Wir halten das Programm ein, das auch das Management von Unternehmens- und Prozessrisiken nach den Normen der Internationalen Organisation für Normung (ISO), den internationalen Normen für Qualitätsmanagementsysteme (QMS), einschließlich der Norm IATF 16949, und die unternehmerische Sozialverantwortung (Corporate Responsibility – CSR) umfasst. Wir setzen uns für die Durchsetzung dieses Programms ein, werten seine Wirksamkeit systematisch aus und ergreifen Maßnahmen zu seiner Verbesserung.

Wir sind ein sozial verantwortliches Unternehmen

  • Wir erfüllen unsere Firmenmission „Gemeinsam für die nächste Generation“.
  • In unseren Visionen, Plänen und Entscheidungen werden stets die Interessen unserer Geschäftspartner und Mitarbeiter, die Auswirkungen auf die Regionen, in denen wir wirken, und der Einfluss auf deren Bewohner und die Umwelt berücksichtigt.
  • Wir sind bestrebt, dass unsere Beziehungen zu unseren Geschäftspartnern, den Organen der öffentlichen Gewalt, unseren Mitarbeitern, der Gewerkschaftsorganisation und der Öffentlichkeit langfristig etabliert und stabil sind und auf gegenseitigem Respekt und auf dem berechtigten Vertrauen auf ein redliches Verhalten gründen.
  • Wir unterstützen die Region, in der wir wirken, und versuchen, zu einer weiteren Verbesserung der Lebensqualität ihrer Einwohner beizutragen.
  • Wir veröffentlichen jedes Jahr einen Bericht über die soziale Verantwortung (CSR-Bericht), den wir auf unserer Website www.sroubk.cz veröffentlichen.

Wir halten unsere Firmenkultur in Ehren

  • Wir sind stolz auf unsere Geschichte, an die wir bei der Weiterentwicklung unserer Handelsgesellschaft als eines Unternehmens mit dauerhaften Werten, Traditionen und Gepflogenheiten anknüpfen.
  • Die Grundprinzipien unserer Firmenkultur:
    • Kundenorientierung, entgegenkommende und volle Zufriedenstellung der Kundenbedürfnisse durch hochwertigste Produkte und Dienstleistungen,
    • konsequente Erfüllung der Verpflichtungen,
    • gute zwischenmenschliche Beziehungen, die auf Zusammenarbeit und gegenseitigem Respekt gründen,
    • Zufriedenheit und Motivation der Mitarbeiter,
    • Weiterentwicklung und Nutzung der Kenntnisse, Fähigkeiten, Fertigkeiten und Erfahrungen der Mitarbeiter,
    • Teamarbeit,
    • hohes Niveau der Arbeitsmoral,
    • Unternehmensgeist guter Kaufleute – technologische Reife, die auf systematischen Innovationen gründet,
    • kontinuierliche Verbesserung von allem und allen.

Wir wertschätzen auch unsere Mitarbeiter

  • Die Einhaltung der Humanressource versteht sich in unserer Handelsgesellschaft von selbst. Bekundungen von wie auch immer gearteten Diskriminierungen unterschätzen wir nicht und tolerieren wir nicht. Wir achten die Rechte auf den Schutz der Privatsphäre der Mitarbeiter. Wir verurteilen jede Form von gewaltsamer oder Zwangsarbeit.
  • Wir verurteilen den Missbrauch von Kinderarbeit. Wir beschäftigen nur Personen, die die von den Rechtsvorschriften bestimmten Bedingungen erfüllen.
  • Wir arbeiten mit Fachober- und Hochschulen zusammen. Wir tun dies auf der Grundlage von Verträgen mit diesen Schulen in einem besonderen Modus, der dem Alter, den Kenntnissen und Erfahrungen der Schüler und Studenten entspricht.
  • Wir tolerieren keinerlei Formen von illegaler Arbeit, auch nicht bei unseren Geschäftspartnern.
  • Minimalstandard in unseren Beziehungen zu den Mitarbeitern sind stets die von den Rechtsvorschriften bestimmten Vorgehensweisen und Bedingungen. Dies betrifft auch den Abschluss und den Inhalt von Arbeitsverträgen und anderen arbeitsrechtlichen Verträgen und Vereinbarungen, die Länge der Arbeitszeit, die Erholungsphase, einschließlich der Arbeitspausen, die Anordnung von Überstunden, die Entlohnung, die Durchführung von Lohnabzügen und die Beendigung von arbeitsrechtlichen Beziehungen.
  • Wir entlohnen unsere Mitarbeiter ordnungsgemäß für die Arbeit, einschließlich der Gewährung von Zusatzvergütungen für Arbeit am Nachmittag, in der Nacht, am Wochenende und an Feiertagen, für Überstundenarbeit, und sonstige Zuzahlungen. Über den Rahmen des Gesetzes hinaus bieten wir unseren Mitarbeitern soziale und sonstige Vorteile.
  • In Beziehung zu den Mitarbeitern, aber auch in Beziehung zu den Organen der öffentlichen Gewalt, erfüllen wir alle unsere gesetzlichen Informationspflichten.
  • Wir respektieren die Rechte der Mitarbeiter, einschließlich des Rechts, sich zu vereinigen und Kollektivverhandlungen zu führen. Wir respektieren die Position der Gewerkschaftsorganisation als des Vertreters unserer Mitarbeiter und betrachten sie als Partner im sozialen Dialog.
  • Wir kommunizieren systematisch mit unseren Mitarbeitern. Dazu gehören auch Treffen und Beratungen mit dem Top-Management und sonstigen leitenden Angestellten und die Informierung der Mitarbeiter über aktuelle Angelegenheiten vermittels effektiver Informationsmittel.
  • Regelmäßig führen wir Zufriedenheits- und Motivationsumfragen unter unseren Mitarbeitern durch.
  • Jedes Jahr unterziehen wir unsere Mitarbeiter einer Bewertung.

Wir verfolgen eine Politik der Hinweisung auf schädliche Phänomene Whistleblowing-Politik

  • Wir ermöglichen unseren Mitarbeitern und anderen Personen, auf schädliche Phänomene hinzuweisen, Fragen zu stellen und Beschwerden einzureichen.
  • Intensiv befassen wir uns mit allen Hinweisen, Fragen und Beschwerden. Wir klären diese und nutzen sie zu weiteren Verbesserungen.
  • Allen garantieren wir den Schutz vor einem wie auch immer gearteten Rückanspruch wegen eines in gutem Glauben eingereichten Hinweises auf schädliche Phänomene, Fragen und Beschwerden.

Sorgfältig achten wir auf Sicherheit und Gesundheitsschutz

  • Die Sicherheit und der Gesundheitsschutz unserer Mitarbeiter bilden einen untrennbaren Bestandteil aller unserer Aktivitäten und genießen höchste Priorität. Wir schaffen möglichst günstige Arbeitsbedingungen. Wir halten das Sicherheitsprogramm zur Unfallverhüttung ein und achten darauf, dass jede Arbeitstätigkeit unter Einbeziehung der Arbeitssicherheitsabläufe durchgeführt werden.
  • Systematisch erstellen, bewerten und aktualisieren wir das System der Identifizierung und Bewertung der Risken einer möglichen Gesundheitsschädigung bei der Arbeit, das auch Maßnahmen zur Beseitigung der Risiken für eine Gesundheitsschädigung enthält.
  • Wir sind Verfechter von Prävention. Unsere Mitarbeiter bilden und erziehen wir systematisch zur sicheren Arbeit und zum Gesundheitsschutz.
  • Wir bieten unseren Mitarbeitern persönliche Arbeitsschutzmittel gemäß den für den jeweiligen Arbeitsplatz erstellten Verzeichnissen. Für die Mitarbeiter an Arbeitsplätzen mit Wärme- oder physischer Belastung stellen wir Schutzgetränke bereit.
  • Mit aller Sorgfalt stellen wir die Beurteilung der gesundheitlichen Tauglichkeit unserer Mitarbeiter in einem System arbeitsmedizinischer Untersuchungen sicher; die Ausübung einer Arbeit, die nicht der gesundheitlichen Eignung des Mitarbeiters entspricht, lassen wir nicht zu.
  • Kommt es trotz unserer Bemühungen zu einem Unfall, wenden wir unser System an, das Erste Hilfe, Meldung und Untersuchung der Unfälle und sonstiger unerfreulicher Vorkommnisse sowie das Ergreifen von Maßnahmen zur Vermeidung ihrer wiederholten Entstehung sowie zum Ersetzen der Schäden enthält.

Wir wertschätzen unsere Geschäftspartner

  • Gegenüber allen unseren Geschäftspartnern verhalten wir uns fair und transparent, mit Respekt und gerecht; ein solches Verhalten erwarten wir auch von ihnen.
  • Wir respektieren die Interessen und Bedürfnisse unserer Geschäftspartner, sofern sie sich nicht im Widerspruch zu den Rechtsvorschriften befinden und sofern dies kein übermäßiges Risiko darstellt und keinen Nachteil mit sich bringt.
  • Wir empfinden es als eine Verpflichtung, für Geschäftspartner Werte zu schaffen. In Beziehung zu unseren Produkten wenden wir das Prinzip der kontinuierlichen Verbesserung und der Erhöhung ihres Mehrwertes an, bei gleichzeitiger Reduzierung der Umweltbelastung. Wir wenden die Null-Fehler-Strategie an.
  • Wir wählen unsere Subunternehmer mit großer Sorgfalt so aus, dass die Qualität unserer Produkte gewahrt bleibt. Wir vereinbaren mit unseren Subunternehmern Qualitätsvereinbarungen und werten die Erfüllung ihrer Verpflichtungen aus.
  • Wir stellen eine entsprechende Aufsicht bezüglich der Einhaltung der Arbeits- und Technologieprozesse und bezüglich der Bearbeitung etwaiger Beschwerden unserer Geschäftspartner sicher. Wir bewerten die Zufriedenheit unserer Geschäftspartner.
  • Wir wollen, dass unser Geschäftspartner systematisch mit uns zusammenarbeitet oder wiederkommt. Der Erfolg unseres Geschäftspartners ist auch unser Erfolg.
  • Wir bekennen uns zur Einheit von Wort und Tat. Was wir versprechen, erfüllen wir auch. Wir unterstützen eine ethische Unternehmenskultur. Mit Sorgfalt, Anstand und Ehre kommen wir unseren Pflichten nach.
  • Wir stehen bereit, mit unseren Geschäftspartnern die Durchführung eines Audits in unserer Firma zu vereinbaren.

Wir verurteilen jedweden Ausdruck von Korruption

  • Wir zeigen keinerlei Toleranz gegenüber dem Angebot oder der Annahme von Schmiergeldern.
  • Wir halten unsere Mitarbeiter dazu an, dass sie jedwedes korrupte Verhalten unterlassen. Niemand darf im Zusammenhang mit der Ausübung einer Arbeit für unsere Handelsgesellschaft, in unserem Namen oder mit Verweis auf uns Leistungen fordern oder annehmen als Gegenleistung für die Gewährung oder die Zusage von Vorteilen, und es darf auch niemand solche Leistung anbieten oder gewähren.

Wir respektieren wirtschaftlichen Wettbewerb und geistiges Eigentum, wir schützen personenbezogene Daten

  • Wir sind Verfechter eines freien, ehrenhaften und gerechten Wirtschaftswettbewerbs: Wir tun nichts, was einen solchen Wettbewerb beeinträchtigen würde.
  • Wir vermeiden Interessenskonflikte und Situationen, die einen solchen Konflikt vermuten lassen könnten.
  • Wir respektieren das Recht des geistigen Eigentums, das Interesse, über das Geschäftsgeheimnis und andere vertrauliche Informationen Stillschweigen zu wahren, und wir schützen diese Rechte und diese Informationen in dem durch die Rechtsvorschriften, die Zustimmung der Datensubjekte und die Unternehmensethik bestimmten Umfang.
  • Die personenbezogenen Daten unserer Mitarbeiter sowie auch aller anderen Personen, deren personenbezogene Daten uns gewährt wurden, verarbeiten wir stets nur in Übereinstimmung mit den Rechtsvorschriften.
  • Alle unsere Mitarbeiter, die im Rahmen der Leistungen ihrer Arbeitspflichten in Kontakt mit personenbezogenen Daten, mit einen Gegenstand des Geschäftsgeheimnisses bildenden Informationen oder mit anderen vertraulichen Informationen kommen, sind verpflichtet, über diese Daten und Informationen Stillschweigen zu wahren.

Wir schützen die Umwelt

  • Der Umweltschutz bildet einen essentiellen Bestandteil unserer Politik. Mindeststandard ist die Erfüllung aller Erfordernisse der Rechtsvorschriften und Genehmigungen, die uns auf deren Grundlage von den Organen der öffentlichen Gewalt erteilt wurden.
  • Langfristig und konzeptionell sind wir um eine kontinuierliche Minderung der Auswirkungen unserer Tätigkeit auf die Umwelt bestrebt. Wir beseitigen alte ökologische Belastungen.
  • Zur Erfüllung der Grundsätze des Umweltschutzes haben wir Systeme zur Abfallbehandlung, die ein Recyceln präferieren, ein System von geschlossenen Wasserkreisen und Industriekläranlagen, zum Umgang mit chemischen Stoffen und zum Wirtschaften mit Energie eingerichtet und angewendet: Priorität hat eine allmähliche Reduzierung von Schmutzstoffemissionen in die Atmosphäre.

Wir wenden den Verhaltenskodex bei allen Tätigkeiten an

Dieser Verhaltenskodex bildet den grundlegenden Ausgangspunkt unserer betriebsinternen Vorschriften, einschließlich:

  • der Arbeitsordnung
  • der technisch-organisatorischen Vorschriften und der anknüpfenden internen Normen, und sie werden in ihnen so konkretisiert, dass deren sorgfältige Anwendung gesichert ist.

Wir halten diesen Verhaltenskodex ein, und wir kontrollieren seine Einhaltung in unserer Handelsgesellschaft und fordern ihn ein.

Tyto Zásady chování dodržujeme a jejich dodržování v naší obchodní společnosti kontrolujeme a vymáháme.

 

Kyjov, den 22. 05. 2018

Ing. Marek Světlík
geschäftsführender Leiter